2014年全省查處32名紀檢監察干部、2015年查處95名、2016年查處91名……黨的十八大以來，廣東以“零容忍”的態度強化對紀檢監察干部的監督，堅決防止“燈下黑”。同時加強體制機制建設，設置“防火牆”，采取有效措施淨化提升紀檢監察干部隊伍。
人員力量向辦案一線傾斜
黨的十八大以來，為適應反腐敗新形勢、新要求，，從組織創新、制度安排、機制健全、教育培訓等方面不斷深化轉職能、轉方式、轉作風（“三轉”），聚焦主責主業。
2014年6月，，再次對內設機構進行調整︰撤銷了執法和效能監察室、信息技術保障室，新設立了第七、第八兩個紀檢監察和紀檢監察干部監督室，在干部室基礎上組建組織部，在宣教室基礎上組建宣傳部。
經過內設機構調整，整合資源、盤活存量、內部挖潛，推動人員和力量向辦案一線傾斜。省紀委省監察廳機關在不增加機構、編制、人員的條件下，轉職能、轉方式、轉作風基本到位並取得明顯成效，各地級以上市紀委監察局也普遍增加一到兩個紀檢監察室，省市縣三級紀檢監察機關執紀審查人數佔機關總人數的70%以上，為突出辦案主業奠定了堅實的組織基礎。
2014年6月，廣東省紀委結合新一輪機構調整，將干部監督辦公室升格為紀檢監察干部監督室，全面負責全省紀檢監察系統干部監督工作。並推動各地級以上市紀委都成立了干部監督室，縣級紀委落實干部監督機構，或者設立了干部監督崗位，強化自我監督。
2015年，省紀委還制定了《關于加強全省紀檢監察機關廉政風險防控工作的指導意見》，共繪制業務流程圖109張、查找業務風險點985個，每個風險點都制定了相應的防控措施，極力壓縮腐敗發生的空間。
黨的十八大以來，省紀委加強對全系統紀檢監察干部的成建制、全覆蓋教育培訓，培訓的力度、覆蓋面都達到了歷史最高峰。
2014年，省紀委制定干部教育培訓工作意見，建立健全干部培訓的剛性制度和長效機制。依托中國紀檢監察學院、省委黨校等機構，完成對省市縣紀委班子成員和業務骨干共1300多人的剛性培訓。省紀委還依托省內高校優質教育資源和便利的基礎設施，與中山大學合作成立廣東省紀檢監察干部培訓基地，對3200名鎮街紀委正副書記進行全員輪訓。2016年，省紀委舉辦縣（市、區）紀檢監察領導干部培訓班、鄉鎮（街道）紀委書記和專職副書記培訓班，全年培訓紀檢監察干部4255人次。在省紀委派駐（出）機構全覆蓋改革完成後，安排省紀委派駐（出）機構干部參加各類培訓411人次，基本實現了培訓全覆蓋。
2016年，針對派駐機構人員變動幅度大、有的紀檢監察干部不熟悉執紀審查業務等問題，廣東省紀委建立了派駐（出）機構干部“跟案學習、以案代訓”制度，分批次抽調派駐（出）機構50歲以下干部到機關執紀審查部門學習，派駐機構干部的業務能力，尤其是執紀審查能力得到質的提升。