职场江湖里有这么一句话——职场妈妈都是长着三头六臂、有着无穷精力的女超人。这不，她们同时面临来自职场、家庭和社会的期待，不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”，在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责。
近日，智联招聘发布了《2017职场妈妈生存状况调研报告》，分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查，在广州地区共回收2037份有效问卷。报告发现，广州六成职场女性尚未生育，职场女性生育之后地位和待遇均有可能下降。有白领表示，不想生孩子的主要原因是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心影响工作和职业发展。
毒鸡汤说：“最励志的谎言就是你可以同时兼顾事业和家庭。”这句话说出了当今职场妈妈的痛。明明心比天高，却有个嗷嗷乱叫的娃在拉扯你；明明是个出色的团队领导，却每天忙于接送孩子；明明有点石成金的才华，却不得不被家长里短、婆婆妈妈的烦恼负能量攻占大脑……
实际上，这只是阶段性的现实问题。过了幼儿园和小学阶段，大多数女性都能自然而然地被解放出来，重新成为一名生猛的劳动力。因此，对于企业和员工个人来说，阶段性的辅助措施可以有效支持女性度过这个时期，延长她们的职业生涯，拓宽她们的发展道路。
职场妈妈是包袱还是生力军，取决于公司的管理智慧。一些聪明的广州CBD老板也发现了这一点。他们为公司里的职场妈妈设立内部托管班，解决假期和放学后的托管问题，甚至斥重金为员工打造整个幼儿园，逐渐成了潮流。HR发现，这样做的结果不仅能增加公司凝聚力、品牌美誉度和招聘吸引力，还降低了员工的离职率，增加了内推数——公司福利好，不仅自己要留下，亲朋好友也要推荐过来。有的公司还从员工福利中发现了一门好生意，从托管生意中赚到真金白银。