長期以來，護理業似乎成了女性的專利。在我國，盡管20世紀70年代護校已開始招收男學生，但一直到十年前，男護士仍然是“珍稀保護動物”。十年後的今天，男護士越來越多地出現在公眾視野。他們中，有因為一張邊抱娃邊工作的照片而“走紅”網絡的NICU“奶爸”，也有在急診室一個頂倆的“超人”，也有人均守護二三十名乳腺康復者的“男護團”……據統計，截至2016年年底，廣東省男護士總數已達7000人，佔總護士數2.35%，雖與歐美等發達地區的10%還差距明顯，但進步已十分明顯。
昨天是國際護士節。廣州日報全媒體記者走訪了廣州各家醫院的男護士，讓我們一起來關注這個既充滿力量又愛心滿滿的“暖男”群體。
護理專家、廣東省護理學會副理事長林美珍介紹，廣東省護士注冊登記平台數據顯示，近十年來，全省男性護士出現了快速增長的勢頭。截至2016年年底，廣東省男護士總數達7000人，佔總護士數2.35%。
廣州日報全媒體記者了解到，護士們大多畢業于醫科大學、醫學院的護理系、護理學院，或者護士學校、職業技術學校等。通常護理班男性只有數人，一入醫院就被急診科、重癥ICU、手術室、骨科、神經內科等眾多科室“盯上”。廣州地區各大醫院的男護士，主要分布在技術含量相對高、勞動強度相對大的部門，比如急診科、手術室、血透中心、ICU、精神科等。
在廣醫二院，在手術室，男護士佔比為14.3%，在急診科，男護士佔29%，在ICU，男護士佔20%。該院護長介紹，以手術室為例，單是為患者擺體位，就是體力活，有的患者體重過重，女護士根本搬不動。
男性從事護理業 優勢與壓力並存
在林美珍看來，護士長們青睞男護士，最重要當然是“好用”。男護士的職業優勢首先體現在生理優勢明顯。男護士的體力一般先天比大部分的女護士好，護理工作繁重，男護士自然受歡迎。其次，男性在困境中承壓、抗壓力較強，在突發、緊急、危重狀態下，能給團隊成員帶來安全感。再者，臨床發現，男性的思維模式與女性不同，對問題理解更為宏觀，在女性為主的護士隊伍里，是一個非常好的補充，甚至不可或缺。
護理專家黃惠根也指出，“男女搭配，干活不累”的俗話其實很有道理，男性在工作團隊里發揮著重要的性別調節作用，“各個病區普遍反映，女護士喜歡和男護士‘搭班’。”
不過，男護士並非沒有劣勢，除了部分人存在“眼高手低”問題，重理論、輕操作，具體操作有時不如女護士精細外，男護士還面臨著職業障礙。林美珍指出，男性傳統的擇業觀念、社會對護理的偏見，一旦疊加病人不理解，就容易造成男護士離職。“只有真正喜歡護理專業，在職業選擇時有充分心理準備，才能堅持下來。”林美珍說。
廣醫三院護理部主任黃美凌說，社會對男護士要有更多的包容和理解；要充分體現男護士的勞動價值，讓男護士成為求職者眼中的“好工作”，讓優秀的男護士更多地進入護理行業；醫院也應提供平台幫助男護士發展專業能力，提高競爭力。
記者了解到，一旦堅持下來，男護士的職業前景甚至比女護士更廣闊。
省醫護理部主任黃惠根說，雖然省醫對男女護士的職業規劃是一致的，但男護士的確非常容易出業績。如今省醫已有不少男護士進入護士長庫，也有的正從事專科護士培訓。有意思的是，男護士的擇偶優勢也不錯，現在也有男護士+女醫生的家庭組合出現。
林美珍透露，在廣州，各大醫院已經涌現男護士長、護理部副主任、男專科護士，這表明，不是零星，而是一群男護士走上管理崗位。也有不少男護士走專業技術道路，比如攻讀專科護士資格，用實力粉碎“護士只是打針、發藥、盯醫囑”的偏見。