党的十八大以来，省纪委采取有效措施净化提升纪检监察干部队伍
金羊网记者 罗仕 通讯员 粤纪宣
2014年全省查处32名纪检监察干部、2015年查处95名、2016年查处91名……党的十八大以来，广东以“零容忍”的态度强化对纪检监察干部的监督，坚决防止“灯下黑”。同时加强体制机制建设，设置“防火墙”，采取有效措施净化提升纪检监察干部队伍。
人员力量向办案一线倾斜
党的十八大以来，为适应反腐败新形势、新要求，，从组织创新、制度安排、机制健全、教育培训等方面不断深化转职能、转方式、转作风（“三转”），聚焦主责主业。
2014年6月，，再次对内设机构进行调整：撤销了执法和效能监察室、信息技术保障室，新设立了第七、第八两个纪检监察和纪检监察干部监督室，在干部室基础上组建组织部，在宣教室基础上组建宣传部。
经过内设机构调整，整合资源、盘活存量、内部挖潜，推动人员和力量向办案一线倾斜。省纪委省监察厅机关在不增加机构、编制、人员的条件下，转职能、转方式、转作风基本到位并取得明显成效，各地级以上市纪委监察局也普遍增加一到两个纪检监察室，省市县三级纪检监察机关执纪审查人数占机关总人数的70%以上，为突出办案主业奠定了坚实的组织基础。
完善对纪检监察干部监督机制
同时，广东采取有效措施净化纪检监察干部队伍，坚决防止“灯下黑”。
2014年6月，广东省纪委结合新一轮机构调整，将干部监督办公室升格为纪检监察干部监督室，全面负责全省纪检监察系统干部监督工作。并推动各地级以上市纪委都成立了干部监督室，县级纪委落实干部监督机构，或者设立了干部监督岗位，强化自我监督。
在同一年，省纪委成立广东省纪检监察机关内务监督委员会，、政协委员、、专家学者、新闻媒体等纪检监察系统外代表组成，着力加强外部监督。
2015年7月开始，省纪委借鉴巡视工作经验，在全省纪检监察系统开展内部巡察，对地级以上市纪委、省纪委派驻（出）机构领导班子及其成员党风廉政建设和廉洁自律、干部任用等情况开展巡察。2016年，结合地市纪委换届工作，对各地级以上市纪委开展巡察，实现巡察对地级以上市纪委全覆盖。
2015年，省纪委还制定了《关于加强全省纪检监察机关廉政风险防控工作的指导意见》，共绘制业务流程图109张、查找业务风险点985个，每个风险点都制定了相应的防控措施，极力压缩腐败发生的空间。
培训力度覆盖面达历史最高峰
党的十八大以来，省纪委加强对全系统纪检监察干部的成建制、全覆盖教育培训，培训的力度、覆盖面都达到了历史最高峰。
2014年，省纪委制定干部教育培训工作意见，建立健全干部培训的刚性制度和长效机制。依托中国纪检监察学院、省委党校等机构，完成对省市县纪委班子成员和业务骨干共1300多人的刚性培训。省纪委还依托省内高校优质教育资源和便利的基础设施，与中山大学合作成立广东省纪检监察干部培训基地，对3200名镇街纪委正副书记进行全员轮训。2016年，省纪委举办县（市、区）纪检监察领导干部培训班、乡镇（街道）纪委书记和专职副书记培训班，全年培训纪检监察干部4255人次。在省纪委派驻（出）机构全覆盖改革完成后，安排省纪委派驻（出）机构干部参加各类培训411人次，基本实现了培训全覆盖。
2016年，针对派驻机构人员变动幅度大、有的纪检监察干部不熟悉执纪审查业务等问题，广东省纪委建立了派驻（出）机构干部“跟案学习、以案代训”制度，分批次抽调派驻（出）机构50岁以下干部到机关执纪审查部门学习，派驻机构干部的业务能力，尤其是执纪审查能力得到质的提升。
